안녕하세요
7월에 잠깐 단기 아르바이트를 했었습니다.(7/4~7/31, 평일, 하루4시간)

원래 공고에는
7/4~7/25까지 근무 기간이었으나
근로계약서 작성 당시 31일까지 해줄 수 있냐고 물어보시고 가능해서 7/31까지 일을 했어요

공고에는 기본급 1,053,150원이라고 적혀있었고
그 아래에서는 계약기간 7/4~7/25라고 적혀있었습니다.
7/2,3일은 교육기간이었고 교육기간 내내 강사님도 급여는 105만원이라고 말씀을 해주셨었어요

근데 근로계약서 쓸 때 31일까지 연장하는 부분에 대해 105만원+최저시급으로 들어갈거다 하면서 빈칸을 10,030원으로 쓰라고 하셨고 저는 공고에도 강사님도 105만원이라고 했으니 문제될게 없다고 생각되어 10,030원이라고 근로계약서에 작성했습니다.

막상 급여일이 되니 돈이 너무 적게 들어와 문의를 드렸습니다.
(제가 받은 금액은 인센티브 제외하고 914,190원 입니다.)

그 기본급은 1일부터 말일까지에 대한 급여이고, 4일인 중도입사를 했으니 거기서 일할계산한거라고 답변을 주시더군요.

저는 아무리 찾아봐도 기본급이 1일부터 말일까지라는 내용이 없었고 교육해주시던 강사님 마저도 교육기간 내내, 그리고 근로계약서 작성할때까지 105만원+@이라고 하셨습니다.

제가 걱정되는 부분은 저는 근로계약서에 일 급여를 10,030원x4로 작성한게 있어서요
구두상과 그리고 공고와 다른 금액이기에 이 부분으로 신고 가능한지 궁금합니다.