2025.7.21일 스크린골프장 면접을 보고 출근하기로 하여 근로계약서에는 주말 15-23시 근무로 작성하였습니다.
교육이 필요하다고 하셨고 2025.7.25(금)에 11시에 나올 수 있냐고 하셔서 첫 출근하였고 퇴근시간도 고지해주지 않아 교육이라 1-2시간 정도 소요될 줄 알았으나 15시 30분까지 4시간 반을 교육을 받았습니다.
다음날은 계약서상 출근날이긴 하나 16-20시까지만 출근하라고 하여 근로하였고 일요일은 알바생이 다 차있다면서 8월부터 기존 근무시간대로 근무하라고 하셨습니다.
이틀 교육 겸 출근을 하면서 업무가 저랑 맞지 않는 부분도 있었으며 교육을 몇시간 진행하는지에 대한 제대로 고지도 해주지 않았고, 출퇴근 시간이 계속 변경되는 점, 같이 일하시는 분들(사장,실장)께서 타 알바생의 사적인 이야기를 너무나도 아무렇지 않게 하는 부분에서 오래 일하기는 힘들 것 같다는 생각을 하여 일요일에 갑작스러운 말씀이지만 상황상 일하는게 어려울것 같다고 정중히 문자를 보냈고 읽씹을 당했습니다.. 이후 2025.7.30에 혹시나 여기저기서 연락이 많이 오시는 사장님께서 문자를 누락했던건 아닐까 싶어 다시 한 전 확인차 연락을 드렸고 역시나 답장을 받지 못했습니다. 그제서야 첫번째 연락도 읽씹이란걸 알았고요..;
근로계약서상 작성된 월급지급날짜가 5일인데 아직까지 8시간 30분 근무에 대한 임금을 받지 못했습니다.

문의1) 근로기준법상으로 퇴사통보 후 14일 이내에 지급하여야한다는 법이 있다는건 알고 있으나 계약법상 월급지급일이 먼저면 그 날에 맞춰줘야하는거 아닌가요?
문의2) 매주 주말 8시간씩 주에 16시간 근무하여 주휴수당이 발생하나 주휴수당계산이 귀찮다고 하시며 계약서에는 시급 11,000원이라고 작성하였는데 계산해보면 주휴수당 포함 최저시급보다 적게 받는건데 이 부분은 괜찮은건가요?
문의3) 제가 근무한 시간은 주휴수당이 발생하지 않는 시간 근무하긴 했으나 근로계약서상 시급 11,000원이라고 작성하였는데 최저시급을 받는게 맞는건지 작성된 시급을 받아야하는건지요?