카페에서 알바를 했고 알바 시작 전 수습 기간 1개월이라는 설명을 듣고 그 내용이 포함된 계약서에 서명했습니다. 다만 계약서에는 고용 기간이 “몇 개월” 혹은 “몇 년”인지에 대한 구체적인 기재는 없었습니다.

이후 수습 기간 중 가게에서 발생한 문제로 인해 트라우마가 생겨 일을 그만두게 되었습니다.

계약 당시 “수습 기간 중에는 최저시급의 90%만 지급한다”는 설명을 들었고 실제로 그렇게 지급될 예정으로 추정됩니다.

인터넷에서 찾아보니 1년 이상 근로계약을 체결한 경우에만 수습 기간을 두고 최저임금의 90% 지급이 가능하다는 내용을 확인했습니다.

이 경우처럼 정확한 근로계약 기간이 명시되지 않은 계약서라도, 제가 서명했고, 수습 기간 1개월이 포함되어 있었다면,

1. 수습 기간 중 퇴사하더라도 시급을 받을 수는 있는지

2. 최저임금의 90%만 지급하는 것이 법적으로 가능한지


궁금합니다.