근로계약을 반복 갱신해서 계속 근로할것으로 인정될 수 있는 경우라면 , 그리고 근로계약기간 중 관공서 공휴일이 있고 그 공휴일을 전후 하여 계속 근로한 것으로 인정될 때 공휴일이 유급으로 해석될 것입니다. 5인이상이고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라는 요건도 충족된다면 유급으로 적용될 수 있습니다.

감사합니다.