휴게시간 근로인정

Question

제가 지금 옷가게에서 한 달동안 일을하고 첫 월급을 받았습니다.
처음 근로계약서엔 6시간 근무시간,30분 휴게시간으로 나와있었는데 일을 하면서 느낀 건 휴게시간이 없었던 것 같습니다. 전에 일했던 곳은 휴게시간에 점장님께서 따로 휴게시간이니 쉬고오라는 말씀이 있으셨는데 지금 일하는 곳은 그런 말씀이 없으시더라구요.
그래서 계속 일을 했고 일하다 중간에 좀 손님도 없고 짬낼 수 있는 시간에 잠깐 앉는다거나 물을 마신다거나 하긴 했는데 이렇게만 쉰 것도 휴게시간으로 인정되는 건가요?(잠깐씩 쉰거라 30분을 재지는 않았습니다)
현재 받은 월급은 6시간씩 일한것만 인정된 금액인데
휴게시간 30분 더 일한만큼 받을 수 있는 건일까요??

청소년근로권익센터 · Accepted Answer

안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.?

(상담내용)
휴게시간이란 근로시간도중에 사용자의 지휘 감독으로부터 해방되어 근로자가 자유로히 이용하는 시간이고 작업시간 도중에 실제로 작업에 종사하지 않는 휴식시간이라도 자유로운 이용이 보장되지 아니하고 사용자의 지휘감독을 받는 시간은 근로시간에 포함됩니다
※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니,
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

?※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.

KA_25789**5 · Answer

근로기준법 54조 휴게는 근로자가 자유롭게 이용할수 있어야 하고 사용자의 관리,감독에서 벗어난 상태에서 휴게 해야 합니다 또한 지금 상황은 휴게시간을 지정하지 않고 사용자의 지휘,감독아래 있기에 휴게라고 볼 수 없겠습니다 근로시간이 6시간이니 30분에 휴게시간을 지급 받으셔야 합니다 또한 근로기준법상 휴식이 아닌 근로를 하셨기에 임금지급 받으셔야 하며 사업주분은 2년이하 2천만원 이하의 벌금을 받으셔야ㅈ합니다 가까운 노동부 방문 바랍니다