금/토/일로 근무를 하고 있습니다. 사장님께서 6월에 새로운 알바분을 뽑으시면서 새로운 분께 금요일, 저와 같은 시간대에도 스케줄을 주셨습니다. (금요일에 근무자가 두 명이 되어버림.)

7월 중순, 사장님께서 금요일에 근무자를 두 명을 쓸 필요가 없다며, 이번달까지만 일하는걸로... 하자며 말씀하셨습니다. 정확한 말씀은 ‘금요일에 두 명을 운영을 할 필요가 없어. 운영을 안하려 하니까, 그냥 이번달까지만 일하는 걸로. 내가 이번달까지는 허용을 할테니까‘ 이렇게 말씀하셨습니다. (녹취함.)

제 대답은 ‘네. 알겠습니다.’였습니다. 근무자가 두 명이 싫으셨다면 나중에 오신 분께 말씀하시는게 더 맞다고 생각했고, 이유같지도 않은 이유를 대며 해고하시는 것도 어이없었고, 짜르신다는데 더 일하면 안되냐? 이런말 할 이유도 없다고 생각했습니다. 그래서 그냥 알겠다고 답했습니다.

곧 7월 31일이 되니, 퇴사준비를 하며 질문드립니다. 해고와 권고사직으로 많이들 말씀하시는데, 사용자의 권고도 아니였고, 제 의사와는 전혀 상관없는 말그대로 통보였습니다. 저의 경우 해고예고수당을 받을 수 있나요?