주말근로자 두명 평일근로자 네명이고 저는 평일 7시간 근로 직원입니다
근로계약서 작성하고 정직원으로 입사하였는데 이후 가족 중 다른 분으로 사업자 변경을 하며 사장님이 바뀌었고 사장은 매장 내 점장과만 소통하고 처음에는 근로내용 변경없이 근무할 거니 이상없다는 듯 얘기가 전달되었고 바뀐 사장이 어차피 가족이니 근로계약서에 대한 재작성을 진행하지않았었습니다 그러더니 갑자기 영업시간을 늘리고 싶다며 일방적으로 통보를 하였는데 따로 학업을 병행하고 있어 근로시간을 일방적으로 늘리게된다면 더 이상 근로할 수 없게 되어 그만두어야 하는데 제가 사장과 직접적으로 소통한게 아니라도 점장과 연락하여 근로조건에 대한 얘기 언급 증빙이 있으면 근로자 동의없이 근로시간 변경 및 근로계약 위반 및 사장 변경 후 근로계약 미작성 등으로 부당해고수당 등을 청구 할 수 있는 부분인지 문의드립니다