학원 강사로 아르바이트 근무하게 되었습니다.
실근무를 하루 해보고, 근로조건이 부당하다고 생각되어 즉각 퇴사를 결심했습니다. 다만 금일 작성한 하기 근로계약서 내용이 저에게 불리한 것 같아 노무자문을 요청드립니다.
퇴사를 통보해도 추후 문제가 없을까요?

제 7조 퇴직
1항 : 부득이하게 근무를 그만두어야 할 경우 최소 3개월 전에 사전 통보하여야 하며,
업무인수자에게 담당업무를 인계하여야 한다.
2항 : 개인문제로 3개월 이내에 퇴사할 경우 구인광고료를 책임지며 이의를 제기하지 않는다.
3항: 퇴직 시 근무일수를 못 채울때의 지급 급여는 근무일수를 책정하여 지급한다.
4항 : 부득이한 사정으로 해고 또는 퇴사가 불가피할 경우 양자는 협의 동의할 때 퇴사 가 결정되며, 후임자 영입에 최선을 했음에도 적합한 후임자를 영입하지 못했을 경 우 결정될 때까지 결강이 되지 않도록 할 의무를 진다.


++ 더하여, 부당함을 느꼈던 아래 사항이 실제로 노무적 이슈가 없는지 문의드립니다.

- 필수참석이었던 교육시간에 대한 수당 미지급 (2일간 총 6시간) -≫업주는 제가 부족해서 배우는 거기 때문에 당연히 수당은 없다고 함
- 정규 근로시간 및 업장 외에서 필수적으로 지시되는 업무사항 (ex, 수업영상 녹화 등)에 대해 수당 미지급