1. 근로계약 및 근무 내용
본인은 2024년 4월 5일부터 4월 30일까지 근무하기로 한 근로계약을 체결하였고, 시간급 10,100원 기준으로 매주 주말 8시간(1시간 휴게시간 포함)을 근무하기로 하였습니다. 계약에 따라 다음과 같이 근무하였습니다:

? 4월 5일: 10:00 ~ 18:00 (7시간 근무, 1시간 휴게)
? 4월 6일: 10:00 ~ 18:00
? 4월 12일: 11:00 ~ 19:00
? 4월 13일: 11:00 ~ 19:00

위와 같이 총 4일, 총 28시간(휴게시간 제외 시 24시간)의 근무를 성실히 수행하였습니다. 출근 시마다 사업장 측 지시에 따라 근무기록을 작성하였습니다.

2. 휴업 및 근무 중단 경위
근로계약은 4월 30일까지였으나, 사업주로부터 사전 법인이 바뀐다는 얘기만 듣고 공사를 한다는 네이버, 인스타그램 게시물을 통해 통보 없이 한동안 근무를 하지못하는 사실을 알았습니다. 휴업 또는 해고에 대한 공식적인 안내는 전혀 없었습니다.

3. 임금 지급 지연
임금 지급일은 근로계약상 매월 10일이며, 근로자 명의의 예금통장으로 지급하기로 되어 있습니다. 그러나 실제로는 매번 임금이 1주일 이상 지연되었고, 특히 3월 임금에 대해서는 사유를 설명한 바 있으나 4월 임금에 대해서는 아무런 안내 없이 현재까지 지급되지 않고 있습니다.

4일 근무 급여:282,800(세금전)
휴업수당: 197,960(세금전)

받길 희망하여 노동청 진정서를 제출했지만 계속 지연됨.
7월 25일(지연된 날짜)까지 받지 못한다면 어떻게 되는지 그리고 민사소송과정과 미성년자일 이러한 경우 어떻게 해결해야하는지