≪기본정보≫
1. 24.09.02 입사를 하였고, 25.09.05에 퇴사를 희망합니다.(희망하지만 9월 6일부터는 야간타임 2주정도 하고 그만 둘 생각입니다.)
2. 법인에서 운영하는 매장에서 아르바이트를 하고 있습니다.
3. 현재 소득 처리 : 근로계약서 미작성, 4대보험 없음, 3.3% 원천징수만 적용 (급여 명세서는 실제 근무한 회사가 아닌 다른 회사 명의로 받음)
4. 근무 형태는 24.07.31까지는 1일 9시간 주 45시간씩 (10시~19시까지) 근무했습니다. 또한 연중무휴 명절당일도 일하는데 수당은 없습니다
5. 고객이 별로 없어서 휴게시간은 따로 없습니다
--------------
≪현재 상황≫
1. 8월부터는 점장 제의를 받았지만 거절했습니다.
2. 거절했더니, 8월부터 9월초까지 주 5일 4시간씩 근무하면서 새로온 점장님께 인수인계 해달라고 하셔서 알겠다고 했습니다.
3. 다음 날 8월 스케줄표를 봤는데 주4일 3시간 근무라고 적혀있어서 카톡으로 "제거 그 때 말씀해주신 거는 4시간씩이어서 알겠다고 말씀 드린 거였는데, 저는 못해도 9월 초까지는 15시간은 일을 하고싶어서요. 그리고 제가 받던 월급에서 갑자기 확 절반 이상 줄어들어서 아직 대비도 못 했고, 그래서 제가 9월 초부터트 파트타임 가능할 거 같다고 말씀드린 거라서요. 한 번 생각해주시면 감사하겠습니다!"라고 보냈지만 읽씹하셨고, 그 뒤에도 물어보니 다음에 이야기 하자고 회피하는 중입니다.
--------------
≪궁금한 점≫
- 9월 5일까지 주 15시간 이상 근무하고 그만둘 경우 퇴직금 청구 가능 여부
- 이후 주 14시간으로 줄어들게 되면 퇴직금 조건 충족 여부에 영향이 있는지
- 제가 9월 5일까지 근무 후 퇴사하겠다고 먼저 고지를 하면 회사는 나에게 중도 해고하거나 불이익을 줄 수 있는지
- 회사의 해고 사유가 근무태만이나 웰컴스낵 섭취(직원도 먹음) 등을 이유로 들 경우에 정당한 해고로 인정될 가능성은?
- 현재 근로형태에서 불법 요소는 없나요? 근로계약서 미작성과 4대보험 미가입, 3.3 프리랜서 형식으로 세금을 처리하고, 실제 근무한 회사와 다른 법인 명의로 급여가 지급됩니다.
- 프리랜서로 세금을 떼면 퇴직금 받을 수 있나요?
- 열심히 근무하였고, 담당자 외 직원 평판도 좋습니다. 퇴직금, 주휴수당, 부당해고, 위장계약? 등과 관련해서 어떤 증거들을 확보해야하는지 구체적으로 알고 싶습니다.
- 또한, 경력증명서를 수령하고 싶은데 가능할지
- 회사와 분쟁 없이 최대한 원만하게 정리하는 방향으로 가고 싶습니다. 어떻게 하면 좋을까요
- 저는 9월 5일까지는 주 15시간 근무를 하고 싶고 9월 5일에 퇴사를 하는게 나을지, 9월 5일부터 주 14시간 근무에 대략 2주정도 더 일을 하고 퇴사를 할지 뭐가 더 나은 선택인지 모르겠습니다.