안녕하세요.
2025년 7월 14일~15일, 총 2일간 하루 8시간씩 근무하였고
근로계약서는 작성하지 않았으며,
구두로는 “한 달 내 작성 예정이고, 수습기간 동안 급여는 90%로 지급된다”고만 안내받았습니다.

급여 조건은
? 기본급 2,270,000원
? 식대 200,000원(비과세)
? 자차 출퇴근 수당 200,000원(비과세)
→ 총 2,670,000원으로 고지받았으며,
4대 보험은 비과세 제외한 2,270,000원 기준으로 취득신고 되었습니다.

업무 중 회사 방향성과 맞지 않아 퇴사를 구두로 말씀드렸고,
이에 대한 별도 답변 없이 7월 14~15일 2일치 급여로 130,626원이 입금되었습니다.
하지만 아래와 같은 문제점이 있어 상담 요청드립니다.
1. 최저임금 미달 의심
2. 급여명세서 미제공
(명세서를 요청했으나 회신이 없는 상태입니다.)
3. 근로계약서 미작성 상태에서 4대 보험 가입
(근로계약서 미작성, 수습 90% 지급 관련 서면 동의 없음)

이 경우 최저임금법 및 근로기준법 위반으로 판단되는지, 미지급 임금(차액)을 청구할 수 있는지 궁금합니다.
감사합니다.