미술학원 알바입니다.

근무일수와 시급에 대해
-24년 2웡 경 근로계약서를 작성하고 (11,000원),
24년 여름방학에 근무 후 (근로계약서에는 2024년 -월,-일까지로 명시)
25년 6월부터 근로계약서 갱신 없이 일을 하게 되었습니다. 따라서 시급은 말로 여쭤봐서 10500원으로 알고 있지만 따로 톡으로 여쭤봤을때 대답해주시지 않으셨습니다.
5월-6월동안 주4회 4시간 일을 했고, 아파서 며칠 빠지고 지각한 기록 있습니다.


입시할때 다니던 학원이라 많이 써주겠다는 말을 믿고 주4회 4시간밖에 일을 안하며 다른 알바도 못하고 있었으나 특강때 구두로 많이 써주겠다는 말씀을 하셔서 그냥 다녔습니다. 그런데 이번 5일, 월급일에 급여가 480,000쯤밖에 나오지 않아 이대로라면 근무하기 어려울 것 같다고 말씀을 드렸습니다. 그랬더니 원래 인원수를 오버해서 쓰신거라며 나오고 싶을때까지 나오라 하셔서 필요한 날에 부르시라 했고, 18일부터 월 목만 나오라 말씀하셨습니다.
그랬더니 7월 15일 갑자기 통보로 오래 일한 친구를 더 챙겨야한다며 저에게 해고통보를 하셨습니다.

제가 날린 두달이 너무 허무하고 4년간 다녔던 학원에게 배신당한 느낌이 들었습니다. 두달 다른 곳을 더 다닐 수 있었다면 오래쓰는 다른 조건 좋은 곳을 구할 수 있었을텐데 갑자기 해고통보를 하신게 너무 화가나네요.

법적으로 어떻게 조치를 취할 수 있나요?