안녕하세요. 인센티브 환수와 초과근무 수당 관련해서 문의드립니다.

월급제 사무직으로 2~3개월 가까이 근무 후 퇴사 예정입니다.
근무기간 중 실적 기반 인센티브를 받은 적이 있고,
이 인센티브를 회사 측에서는 "1년간 관리 책임 명목"이라고 주장합니다.

퇴사를 통보하자,
회사에서는 “관리 책임을 못하게 되니 인센티브 전액을 환수하겠다”고 말하며,
며칠 더 일해서 실적을 만들면 환수는 하지 않겠다고 유도하는 상황입니다.

근무 중에는 매일 정해진 출퇴근 시간 외에도
강요 혹은 사실상 지시에 의한 초과근무가 있었고,
야근수당은 지급되지 않았습니다.

또한 인센티브는 3.3% 공제 형식으로 지급되었지만,
업무 내용, 근무형태, 지시체계 등은 전형적인 근로자에 가까운 구조입니다.


질문드리고 싶은 내용은 다음과 같습니다:

1. 실적을 기반으로 받은 인센티브를
퇴사 이유로 회사가 환수할 수 있는 법적 근거가 있는지 궁금합니다.


2. 초과근무 수당을 한 번도 받지 못했는데,
일정 기간 이상 반복된 경우 임금체불로 판단될 수 있는지 알고 싶습니다.


3. 3.3%로 계약된 인센티브가 있었지만,
근로 형태나 지휘체계가 명백한 근로자라면
근로기준법상 권리를 주장할 수 있는지 궁금합니다.


4. 회사가 퇴사자에게 환수 안 할 테니 며칠간 더 일을 하면서 매출을 내보라고 조건을 제시한 상황인데,
이런 유도 방식 자체가 법적으로 문제가 될 수 있는지도 알고 싶습니다.