안녕하세요, 주휴수당 지급 기준이 궁금해서 글을 남기게 되었습니다.
제가 1주일에 4일, 하루 4시간씩 일하기로 하고 6월 11일날 첫 아르바이트를 갔습니다.
6월 11, 12, 13일은 하루 4시간씩 근무했습니다.
6월 17, 18, 19, 20일은 하루 4시간씩 근무했습니다.
6월 24일은 하루 1시간만 근무하였고, 25, 26, 27일은 하루 4시간씩 근무했습니다.
7월 1, 2, 3, 4일은 하루 4시간씩 근무했습니다.
저는 일주일에 15시간 이상 근무하였을 때 주휴수당을 주는 것으로 알고 있습니다.
제가 6월 11~13일이 포함된 주, 6월 24~27일 주에는 일주일에 15시간을 채우지 못해서 주휴수당을 못받는 것으로 생각하였습니다.
그러나, 6월 17~20일이 포함된 주, 그리고 7월 1~4일이 포함된 주는 주휴수당을 받아야 한다고 생각했습니다.
그런데, 사장님과 통화를 하니, 자신은 이제까지 주휴수당을 지급한 적이 없고, 노무사와 상담했을 때도 주휴수당을 주지 않는 것이라고 들었다고 합니다.
사장님이 타지역에 계시고, 그동안 매니저님께 근로계약서를 계속 작성하고 싶다고 말씀드렸지만, 조만간 사장님이 방문하실 것이고, 그때 계약서를 작성하면 된다고 해서 근로계약서를 작성하지는 않았습니다.
저의 경우에 주휴수당을 지급받을 수 있나요?