근로계약서 작성 후 해고

Question

안녕하세요.

편의점에서 이틀(18일 2.5시간/19일 5.5시간/총8시간) `교육`을 받고, 근로계약서까지 작성하였는데(18일) 그 다음주에 이유도 모르고 해고 통보를 받았습니다.(26일)

해고 통보를 받은 문자에 원래 교육은 급여를 지급하지 않는데 8시간 근무를 90%로 지급한다고 합니다.

근로계약서에는 계약기간이 정확히 명시되어 있지 않고,
3개월간 90%로 지급한다는 내용만 적혀있습니다.

근로자수는 정확하진 않으나 아르바이트생이 많은 것으로 알고 있습니다...

이런 경우도 부당해고에 해당하는지,
그냥 90%만 받는 게 법적으로 맞는 절차인지 궁금합니다.

신고가 가능한 사례인가요?
아니면 신고를 해도 별 소용이 없는 건가요...

청소년근로권익센터 · Accepted Answer

안녕하세요. 청소년근로권익센터
수습기간동안에 최저임금액의 10%뺀금액으로 지급할수 있으며( 1년미만의  기간을 정하여 근로게약을 쳬결한 근로자 적용제외, ) (단순노무직등 적용제외, ,해고관련하여서는 정당한 사유가 있어야 하고 지방도동위원회에 부당헤고구제신청을 할수 있습니다

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니,
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

?※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.