안녕하세요.
편의점 아르바이트로 근무한 지 한 달 반 정도 되었고,
수습기간은 1개월로 근로계약서에 명시되어 있습니다.

급여 지급일은 매월 25일인데 지난달에는 8일 정도 지연 지급된 적이 있었고,
이번에도 퇴사하면서 급여를 받으려는데 점장님이 재고 미진열로 손실이 났다며 급여 일부를 차감하겠다고 합니다.

또한, 차감에 동의하는 ‘급여 차감 동의서’를 작성해야만 급여를 주겠다고 하십니다.

작성을 안 하면 손해배상 청구하겠다고 하네요.

1) 근로자가 재고 미진열로 손해가 났다고 해도 급여를 차감할 수 있는지,
2) 급여 차감 동의서를 강제로 쓰라고 하는 게 법적으로 가능한지,
3) 이런 상황에서 어떻게 대응해야 하는지
4) 점장이 위 문제로 손해배상 청구가 가능한지

추가로 계산 안하고 거울 보는 행위로 계산 늦게 하는 것 등으로 민원이 지속적으로 들어와서 영업방해죄로 신고할 수 있으니 급여차감 동의서 쓰고 좋게 해결하자는데 이것도 가능한 일인가요? 저는 점장님께 단 한 번도 민원 관련해서 전달 받은 내용이 없습니다.

1) 한 달 수습 기간 동안 근무태만, 미흡, 건강상 문제 등으로 고용을 취소할 수 있다 라는 내용이 근로계약서에 명시되어 있습니다. 민원 내용이 근무태만으로 포함되어 고용하지 않았어야 하는 거 아닌가요? 그럼에도 민원 내용을 전달하지 않은 것에 대해서는 문제가 없었다고 판단한 것 아닌가요?
2) 어떻게 보면 협박을 볼 수 있을 것 같은데 맞나요?

궁금합니다.
빠른 답변 부탁드립니다.