안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.?
구체적인 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 질의 내용 한해서 답변하자면 다음과 같습니다.

5인미만 사업장에서 근무하는 근로자의 경우 부당해고구제신청의 신청인 적격이 없습니다. 즉, 5인미만 사업장에서는 정당한 사유 없이도 근로자를 자유로이 해고할 수 있습니다.

다만, 5인 미만 사업장에도 해고예고수당은 적용되므로 만약 사업주가 근로자를 해고하기로 한 날로부터 거꾸로 30일 이전에 근로자에게 해고예고를 하지 않은 경우 사업주는 근로자에게 30일분의 통상임금을 지급해야 합니다.

만약 해고예고수당을 지급하지 않은 경우, 사업장 소재지 관할 노동청에 진정/고소 제기 하실 수 있습니다.

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니,
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.