근로계약서 기타수당 미표시일경우에 받을수있는지 여부 알려주세요. 상시근무 5인이상 사업장이며,
근로계약서에 월7회휴무, 급여(세부항목 표시없고 금액만 있음), 일 휴게시간(90분), 일 근무시간(10시간)

이렇게만 적혀있습니다.

사업주는 구두로 연차가 있다고 이야기했습니다.

다른 근무자 연차사용하는거 보고 언차사용 하고싶어 근무자에게 물어보니 1년이상부터 연차3일이주어지고,1년미만일때는 월 휴무에 연차가1개씩 포함되서 쉬는거라 따로 연차가 없다고합니다.

기타근로조건 란에 `당사 취업규칙 및 관례에 의함`

이렇게만 적혀있는데 이에대한 설명이나 자료역시 본적이 없고

현재 연차(5인이사 사업장),연장수당, 공휴일수당 등 아무것도 못받고있으며 급여명세서 역시 기본급만 표시되고있습니다.

이런경우 10시간 근무를 법정근로시간8시간 초과근무에대한 초과시간2시간에 대한 수당 청구과 휴일근무시 발생하는 수당, 미지급 연차수당 청구 가능한지 궁금합니다.

그리고 현재 일하고있는 곳이 프랜차이즈 대표명의의 사업장으로 되어있었고, 실질적인 사장은 인력공급업으로 사업자를 새로만들어서 새로만든 사업자에서 급여지급을 하고있는데,

저는 음식점으로 알고 근로계약서 역시 음식점의 사업자로 되어있는데, 근무여건이 변하거나 급여지급등 변화는 없었는데 이런경우 퇴직금 지급받는데 문제가 없을까요?