안녕하세요.
3/2일부터 6월 3째주까지 주에 2회, 주에 10시간 정도 일을 해왔습니다.
근무일 하루 전에 해고 통보를 받았는데 해고예고수당을 받을 수 있을 지 궁금해서 여쭙니다.
6월 4째주 근무일 당일에 문자로 가게 사정때문에 이번주는 쉬라고 통보가 왔고, 제가 알겠다고 그러나 이런 통보는 미리 알려주면 좋겠다고 말을 했습니다. 그러고 바로 다음 주에 해고 통보를 받게 되었습니다.
5인 미만 사업장이고 근로계약서를 작성하지 않았는데 해고 예고 수당을 받을 수 있을까요? 그리고 근무하는 중에도 퇴근시간을 잘 지켜주지 않아서(손님이 없으면 일찍 가라고 하고 시급을 계산해주지 않는 등) 월급이 일정하지 않았는데 이런 경우는 해고 예고 수당이 어떻게 되는 건가요?
그리고 해고통보 카톡을 받고 제가 억울하다는 의사표시 등을 하지 않고 ‘네 알겠습니다 그동안 감사했습니다‘ 이렇게 카톡을 보냈는데 이런 경우에 해고 예고 수당을 받지 못할 수도 있나요?
카톡으로든 대화로든 퇴사하고 싶다는 의사표시는 한 적이 없습니다.
이런 경우에 해고예고수당 요청을 먼저 하는 것이 좋겠죠?
그리고 만약에 해고예고수당 요청 후 사장이 해고통보를 철회한다면 어떻게 되나요? 30일동안 일 한 후 퇴사하면 되는 것인가요?