안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

고용보험상 사업장 변경이 있었지만, 이것이 근로자의 자발적인 의사에 의한 사업장 변경이 아니며,
실질적으로는 1개의 사업장에 연속적으로 근무하고 있었다는 사실을 증빙하여 퇴직금을 청구하실 수 있습니다.
해고통보의 경우 3개월 미만 근로한 경우, 30일전 해고예고를 하여야 한다는 근로기준법의 적용을 받지 않습니다.
따라서 근로계약기간이 실질적으로는 2024년 6월 이후 지속되었음을 증명할 수 있다면 해고예고 위반에 해당하겠습니다.
또한 5인 이상 사업장이므로, 해고 서면 통지, 정당한 해고 사유 등 해고관련 근로기준법이 적용됩니다.
아래 청소년근로권익센터를 통해 구체적인 상담을 받으시어, 부당해고 구제신청, 퇴직금 미지급 등 진정을 진행하시기를 권해드립니다.

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니,
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.