안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

근로계약서를 작성하지 않았더라도, 실질적으로 해당 사업장에 노무를 제공하고 임금을 받아온 것이 확인된다면 근로자로 인정될 수 있습니다. 지속적인 급여 입금 내역을 통해 근로계약 존부를 증빙하실 수 있습니다.

근로시간의 경우 해당 기간의 출퇴근 내역을 확인할 수 있는 자료가 필요합니다.
증빙 자료는 출퇴근 기록부가 있으면 가장 좋겠지만 출퇴근시간에 대해 협의한 문자 내역, 구두 합의 내용 등을 확인할 수 있다면 유리하게 참작 가능합니다.

만약 노동청 임금체불 진정을 통해 근로계약 존부 및 근로시간이 인정된다면, 임금을 재산정하여 기지급받은 임금을 제외한 차액분을 청구할 수 있으며, 퇴직금 지급 요건을 충족한다면 퇴직금도 함께 청구하실 수 있을 것입니다.


※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니,
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.