안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

계약 위반 여부는 계약 내용, 출근 여부, 사전 통보 여부, 업무 범위 등에 따라 개별적으로 판단되어야 합니다.
단순히 “계약서 작성 후 출근하지 않았다”는 이유만으로 무조건적인 손해배상 책임이 발생하는 것은 아닙니다.
기업이 손해배상을 청구하려면, 구체적인 손해 발생 사실과 그 인과관계를 입증해야 하며,
법원 판단 없이 일방적으로 "피해보상을 해야한다”는 식의 위협은 부적절합니다.

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니,
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.