안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

근로계약서 미작성 및 임금체불 등 근로기준법 위반 사항이 있으신 것으로 확인됩니다.
근로계약서를 작성하지 않았더라도, 실질적으로 해당 사업장에 노무를 제공하고 임금을 받아온 것이 확인된다면 근로자로 인정될 수 있습니다.
근로시간의 경우 해당 기간의 출/퇴근 내역을 확인할 수 있는 자료가 있다면 미지급 임금에 대하여도 청구할 수 있습니다.
증빙 자료는 출/퇴근 기록부가 있으면 가장 좋겠지만 출퇴근시간에 대해 협의한 문자 내역, 구두 합의 내용 등을 확인할 수 있다면 진정 제기가 가능합니다. 만약 노동청 임금체불 진정을 통해 근로시간이 인정된다면, 임금을 재산정하여 기지급받은 임금 및 퇴직금 금액을 제외한 차액분을 청구할 수 있으며, 이때 근로계약서 미작성, 4대보험 미가입 등에 관하여도 함께 진정 제기 하실 수 있습니다.


※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니,
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

?※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.