1. 근무조건 : 일 4시간 근무 월~금 총 주20시간 / 시급 10,030원 / 주휴수당 미지급 동의 / 근로계약서 미작성

처음 면접시 주휴수당은 없는데 괜찮냐고 하셨고 전 동의했습니다. 따로 계약서는 작성하지 않았고 첫급여를 확인해보니 개인명의로 3.3% 안떼고 입금해주시더라구요.

2. 일하면서 매장 위생적인 부분에서 첫 출근때부터 문제가 있다고 느꼈는데 첫 출근때는 겨울이였어서 크게 문제라고 생각하진 않았습니다. 근데 지금 여름이 되고 장마가 오면서부터가 문제입니다. 하루걸러 새끼 바퀴벌레부터 대왕 바퀴벌레,대왕거미,나방,돈벌레 온갖 이름모를 기어다니고 날라다니는 벌레들이 보이더니 비오는 날에는 지렁이,지네가 보였습니다. 결국 6월 중순에 이번달까지만 하겠다는 퇴사 의사를 밝혔고 사장님은 면접시 퇴사는 적어도 한달전 통보하라고 했기때문에 새 직원 구할 시간 최소 한달은 줘야 한다고 했습니다. 들은 기억은 없지만 동의했습니다. 근데 그 이후로도 매일 등장하는 벌레들때문에 점점 심리적 스트레스가 커지면서 병적으로 평상시에도 땅만보고 걸어다니고 예민해지는 저를 보면서 6월 25일인 오늘 퇴근하고 사장님한테 오늘까지만 해야될거같다고 장문으로 문자를 남겼습니다.

3. 직원이 당일 퇴사 통보시 사장님의 권한으로 약속을 안지켰다는 이유로 월급을 미지급할수 있나요?

4. 월급은 말일까지 계산해서 익월 5일 지급입니다. 혹시라도 일방적인 당일 퇴사 통보로 사장님 권한으로 월급을 미지급 할 경우 제가 주휴수당 미지급 건으로 신고가 가능할까요? 신고 할생각은 없지만 가능 여부를 확인하고 싶습니다.

5. 직원이 약속된 기간보다 좀 더 빠른 날짜에 일방적인 당일 퇴사 통보시 문제가 될수 있는 부분이 있을까요?