편의점에서 평일 7시간씩 근무중인 알바생입니다
저번달 말에 사장님이 7월에 편의점 재계약 시즌이라 그대로 유지될수도 다른곳으로 바뀌게 될수도 있다고 하시더라고요 그래서 정확하게 나오면 공유 부탁드린다고 말씀드린 후 계속 근무를 하고 있었습니다 6월 셋째주에 다른곳으로 바뀌는것이 확정되어 저에게 말씀해주셨고 2주간 인테리어를 해야해서 근무를 하지 못할것 같다고 말씀하셨습니다 폐점까지 2주밖에 남지 않은 상황에서 공유해주신것도 당황스러웠지만 그럼 저도 2주라는 시간을 허투루 쓸수없으니 정확한 날짜를 공유해주셨으면 좋겠다고 말씀드렸습니다 하지만 본사에서 잠수를 타서 아직 정확한 날짜는 모르겠다고 하셨고 셋째주 안으로 말씀해주신다고 하셔서 기다렸습니다 하지만 넷째주에 출근해서 여쭤보니 아직 날짜가 확정이 나지 않아 정확하게 말해주진 못할것 같다고만 반복하셨고 2주도채 남지 않게 되어 사장님께 사장님때문이 아닌건 알지만 저희 입장에서도 날짜는 정확히 해주셨으면 좋겠다고 말씀드렸지만 본인은 고용주고 저는 고용인이니까 휴가기간이더라도 가게상황에 맞춰 상시대기 해야한다고 이게 사회생활이라고 하시고 휴가를 준거면 준거지 휴가때 뭘 하려고 하는건 제 욕심이라고 하시더라고요... 어떻게 보면 저는 원치도 않는 무급휴가를 2주전에 통보받은건데 저런말까지 들으니 기분이 썩 좋지 않았습니다

Q. 강제무급휴가(2주)날짜를 2주전에 통보해줘도 되는걸까요..?? 아니라면 원래 몇주전에 통보해주는게 맞는걸까요?? (현재 글쓰는 지금까지 정확한 날짜를 모름)

Q. 무급휴가여도 가게 상황에 맞춰 상시대기를 해야하는게 당연한건가요??

결국 많은 고민끝에 오늘 사장님께 그만둔다는 의사를 표현하였고 이번달까지만 근무하고 싶다고 말씀드렸습니다 하지만 이번달이 일주일밖에 남지 않은 상황이라 이것에 대해 사장님께서는 불만을 말씀하셨고 저는 이번에 실망을 많이 해서 최대한 빨리 그만두고 싶습니다..

Q. 혹시 일주일전 퇴사통보를 하면 문제가 될까요??

Q. 작년에 아마 1년짜리인것 같은데 근로계약서 쓰고 재계약서 안썼던것 같아요 이럴경우는 어떻게 되나요? 계약서에 한달전이나 2주전 통보라고 적혀있으면 그렇게 해야하나요?