안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.?
구체적인 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 질의 내용 한해서 답변하자면 다음과 같습니다.?

기본적으로 근로기준법에서는 위약예정을 금지하고 있으며, 회사의 손실을 근로자에게 돈을 걷어 처리하는 것 또한 법적으로 문제될 소지가 있습니다.

아울러 퇴사 통보 후 출근하지 않더라도 반드시 법 위반이라고는 보기 어려우며, 위와 같이 퇴사통보 후 출근하지 않은 기간에 대해 금전적인 부담을 지우는 것이 원칙적으로는 불가 합니다.

다만, 정확하게 근무스케줄이 정해져 해당 시간 무단퇴사 통보 등으로 사업장 운영을 못해 손실이 발생하는 경우 등이 생긴다면, 손해배상 청구와 관련한 문제가 될 수 있으므로, 사업장 운영에 문제가 없는 선에서 퇴사 통보 후 출근하지 않더라도 문제가 아닙니다.

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.