안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.?
구체적인 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 질의 내용 한해서 답변하자면 다음과 같습니다.

일용직 신고는 일용근로계약을 체결한 대상으로 진행되는 것이지 근로계약기간에 따라 결정되는 것은 아닙니다.

단순히 시급제로 계약을 해두고 임의로 일용직으로 신고하는 것은 근로계약에서 정한 바와 다른 내용이 되므로, 근로복지공단 등에 피보험 자격확인 청구 등을 통하여 이의제기가 가능 합니다.

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.