프차카페에서 알바중이에요
근로계약서엔 주3일 총 13.5시간 근무로 명시되어있는데
6월에 근무를 많이 서서 1주 평균 20시간 일했어요
(1달동안 16일 근무 80.5시간)

사장님께 주휴수당 받는거냐 물어보니 대타느낌으로 나온거라 (일시적인 근무일정이었던 거니까) 주휴수당 없다더라구요
(정확히 누구의 대타를 서준건 아니고 6월에 대학생 시험기간이라 못나오는 알바생들이 있어서 사장님이 이번주 @@요일 @@시간 가능하냐~ 이런식으로 근무배정 받았어요)

그때당시엔 법 내용을 정확히 몰라 알겠다 했는데
찾아보니 고정근무가 아니어도 주평균 15시간이 넘기면 받을 수 있다더라구요?
이런 경우는 주휴수당 받을 수 있는건가요?

(참고)
1. 입사 후~6월까지 2개월간 스케줄근무로 일해서 근로계약서에 명시되어 있는 근무일, 시간과 다르게 일한 경우가 있음
2. 5월에 근무일을 못 채운게 있어서 그걸 채우는 느낌으로 6월에 더 근무배정받은 것도 있음(5월에 못 채운 시간보다 훨씬 많이 일하긴 함)