구체적인 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 질의 내용 한해서 답변하자면 다음과 같습니다.

근로시간의 변경은 중요한 근로조건의 변경이므로, 근로자의 동의가 있어야 변경이 가능하며 단순히 근로조건 변경에 동의하지 않는다고 하여 근로계약종료를 통보하는 것은 해고에 해당하며, 그 사유의 정당성을 인정받기 어려워 부당해고가 될 여지가 상당합니다.

해고와 관련하여 3개월 이상 근무한 경우라면 해고예고수당의 청구 및 부당해고 구제신청을 통하여 도움을 받으실 수 있습니다.

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.