5인 미만 사업장에는 연차유급휴가에 관한 규정이 적용되지 않는 것은 사실입니다.

그러나 양 당사자간의 합의로 5인 미만 사업장임에도 연차유급휴가를 부여하기로 약정하였다면 연차유급휴가미사용수당을 청구할 수 있을 것입니다.

모집공고에 연차를 지급하기로 했다는 사정만으로 양 당사자가 연차유급휴가를 부여하기로 약정하였다고 바로 보기는 어렵겠지만, 근로계약서 등에 연차에 관련한 규정이 포함되어 있는지를 검토해 볼 필요는 있을 것입니다.

청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하
청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를
무료로 지원하고 있습니다.

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6293-6120을 통해 문의바랍니다 ※

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