1. 원칙적으로 최저임금 위반입니다. 다만 입증이 쉽지 않은 상황인 점이 문제될 것으로 짐작됩니다.

2. 일용직 근로계약 역시 근로조건을 서면 명시하여야 합니다.

3. 일용직은 하루 단위로 근로계약의 성립과 종료를 반복하는 형태의 근로계약입니다. 특별한 사정이 없는 한 해고 자체가 성립하기 어렵다는 것이 통설입니다.

4. 일용직 역시 상용직과 마찬가지로 꾸준히 근로관계가 형성되어 온 경우 퇴직금 지급 의무가 발생할 가능성이 있습니다. 구체적인 근로제공 내역을 확인해 보아야 할 것입니다.


청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하
청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를
무료로 지원하고 있습니다.

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6293-6120을 통해 문의바랍니다 ※

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 ☎ 02)6293-6109 혹은
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