제가 일하고 있는 카페는 마감 알바생 뿐만 아니라 아침, 점심 근무 알바생들도 바빠서 초과 근무를 하고 퇴근하는 경우가 종종 있습니다. 그런데 초과 근무에 대한 수당이 지급되지 않았고 매니저님께 연락을 드려볼 예정인데 혹시 대화로 해결이 잘 안 될 경우에는 노동청의 도움을 받고자 합니다.
1. 저희 카페는 포스기에 있는 ㅋㅏ.ㅋㅏ오.talk 채팅방을 통해서 ㅇㅇㅇ출근했습니다, 퇴근하겠습니다 채팅을 보내면서 출근,퇴근을 기록하는데요 이 채팅 내용을 제가 휴대폰으로 찍어두는 것도 증거자료로 쓰일 수 있나요?
2. 하루 근무자 수는 3~4명이고 매출이 일정금액 넘어갈 때 인센티브가 제공되기도 합니다 이런 사정을 아는 제 지인들은 이정도면 수당 요구까지는 무리인 것 같다고 합니다만 추가 근무 수당은 근무자수나 인센티브 상관없이 요구해도 되는 건지 궁금합니다
3. 제가 요구했을 때 지금까지 초과 근무를 하고 수당을 받지 못한 직원들도 함께 받을 수 있을까요?