이번년도 3월 7일부터 6월 11일까지 3개월 좀 넘게 근무했습니다.

근로계약서는 근무시간대가 중간에 변경되어서 총 두번 작성하였는데 계약끝나는 기간은 6월 30일까지로 적혀있어요.

출근 하루 전날인 어제 저녁 9시 쯤에 문자로 사장인 자신이 알바인 제 눈치를 보게 되고 같이 일하면서 조금 불편한 상황이 있다고 하시면서 내일부터 나오지 말라고 했습니다. 저는 너무 갑작스럽고 아무리 사장님이시더라도 이건 아니지 않냐고 따져 물으니 그 전에는 사장인 자신이 눈치가 보이고 불편하다는 이유로 해고를 한다고 했으면서 갑자기 제가 손님들한테 인사할 때 다 죽어가는 목소리로 하고 ( 그동안 이거에대해 지적 한번 하지 않았고 컴플레인 걸린 적도 없습니다 ) 자신이 밥을 사줬을 때 감사인사를 한 적이 없다는 이유로 저의 행동을 돌아보라고 하시면서 사장인 자신이 판단했을 때 해고할 만 하다고 하더라고요. 또 일하는 초반에 사장님 개인 사정으로 인해서 제가 마감을 하는 걸로 근무시간이 바뀌었는데 이때 혼자 마감을 하는 시간동안 (거의 한달정도) 씨씨티비로 감시하였습니다. 씨씨티비로 확인했을 때 제가 실수를 하면 바로 매장으로 전화가 오거나 제 핸드폰으로 전화를 하거나 메모지에 적어서 다음 출근할 때 지적을 하였습니다. ( 실수는 대부분 빨대를 헷갈렸다거나 라스트오더 50분에 온 손님을 내쫓았다거나 라는 일 입니다 )

또 6월부터 근로계약서에 적혀있는 근무 시간은 바뀌지 않았지만 요일은 하루 더 추가되었는데 근로계약서를 다시 작성하지 않았습니다. 혹시 이런 것도 추가로 더 신고가 가능할까요? ( 6월 바뀐 요일로 근무한지는 2주 조금 안되는 것 같습니다 )

그동안 씨씨티비 감시했던 거랑 알맞지 않은 이유로 갑작스럽게 해고당한 일을 신고하고 싶은데 보상을 따로 받을 수 있을까요?