전시회에서 하루 6시간씩 주 6일 근무하는데 처음 근무 시작했을때는 유모차 보관소 포지션(따로 부스가 있는게 아닌 전시회장 로비에 펜스만 쳐져있고 간의 의자가 하나 있습니다) 에서 15분씩 근무하는걸 휴게시간이라고 주었었는데 카톡으로 문의하니 이사님이 원래 6시간 안에 실질적 휴게 시간이 없고 그래서 급여가 최저보다 높은거라 답변하셨습니다. (시급이 10300원 정도 됩니다) 이후 다른 사람들이 항의하니 2주차때부터는 20분씩 휴게를 주고 있으나 제가 알기론 30분은 보장되어야하는 걸로 알고있습니다.. 다만 일이 30분정도 일찍 끝날때가 잦아 그걸로 대체 되는건지 궁금합니다. 또한 원래 저희 스탭들은 인력 대행과 계약해 근무중이었으나 6/3일쯤 갑자기 원래 업체와의 계약은 5/31자로 끝났고 6/1일자로는 전시회 주최 소속으로 넘어갔다고 일방적 통보를 받았습니다. 그 후로 계약서를 쓰겠다고 말을 했으나 제가 퇴사한 날까지 계약서는 쓰지 않았고 저는 결국 계약서를 쓰지 않은 상태로 퇴사하게 되었습니다. 따로 퇴사 서류 작성한 것도 없습니다. 이런 경우 어떻게 되는건지도 궁금합니다..