사용자가 다음주까지만 근무하라고 하였다가 해고일을 약 한달뒤로 미루었기 때문에 해고예고수당은 적용되지 않을 것으로 보입니다.

해고예고수당은 해고 하기 30일 이전에 예고를 하거나 그러하지 않은 경우 30일분의 통상임금을 지급하는 것을 의미하는데, 사용자가 해고 30일 이전 통보를 한것으로 볼 수 있기 때문입니다.

만약 질문자님께서 근무를 하지 않는다고 한다면 이는 근로자가 자진하여 근무하지 않는 것에 해당하므로(근로자 귀책사유) 해당기간동안 임금을 지급받기는 어렵습니다.


사용자가 명백히 해고의 의사를 밝힌 것이 맞다면 사용자에게 해고통지서를 요청하시고 추후 분쟁(부당해고구제신청 등)이 발생한 경우 이를 근거로 해고를 주장하시면 될 것으로 보입니다.

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니,
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.