안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.?
구체적인 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 질의 내용 한해서 답변하자면 다음과 같습니다.

답변내용 :

계약서와 관행 등을 종합적으로 판단하여 근로계약의 갱신이 기대되는 경우에는 묵시적 갱신으로 인정되어 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 종합적으로 보아 갱신으로 인정되지 않거나 갱신거절 사유가 합리적인 경우에는 해고로 인정되지 않을 수 있어 해고예고수당의 청구가 어렵습니다.


※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니,
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.