구체적인 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 질의 내용 한해서 답변하자면 다음과 같습니다.

답변내용 : 1. 실제로 일을 하다가 손해를 끼쳤다고 하더라도, 손해배상을 청구하는 경우는 많지 않습니다. 그에 따른 손해액을 입증하기가 쉽지 않을 뿐더러, 변호사를 선임하여 사용하는데 시간과 비용이 더 크기 때문입니다. 단순히, 법적으로만 보면 근로자에게 손해액을 청구 할 수 있습니다.

2. 강제근로의 금지 원칙상 근로를 그만두는 것은 자유입니다. 다만, 이때 손해배상 책임이 발생할 수 있으나, 앞서 말씀 드린 이유로 실제로 행해지는 경우는 많지 않습니다.

3. 별도의 손해배상의 청구가 아닌, 급여에서 근로자의 동의 없이 삭감하고 지급하는 것은 전액금 지급의 원칙에 위배됩니다. 노동청에 진정이 가능한 사안입니다.

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니,
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.