근로계약서 작성후 교부받지 못하였으며,
급여명세서도 따로 받지 아니하고 월급 통장에 금액만 들어와 국세청홈택스 일용근로소득 소득내역 확인결과
근무일수와 지급액이 차이가 있어 기타진정서를 작성함.
60시간이 넘어가는 근무 달을 피하고자 60시간이 넘으면 계좌에 각각 따로 2번 나눠 월급을 지급 받았으며,
4대보험 미가입, 근무날짜 표기도 없어서 각자 개인 달력이나 핸드폰에 근무날짜를 따로 기재하여 표기해야했음.
주휴수당도 당연하게 미지급됨
그후 정해진 근무일과 근무시간을 사업자가 임의로 변경하며 반 강제 근무날짜 조정이 이루어짐.
또한 한달 이상 전 부터 퇴사 의사를 표 하였으나 아르바이트생이 안뽑힌다며 직접 근무 대타자를 요구 하였으며
사업자라는 점을 악용하여 개인 권익을 중요시하여 아르바이트 인원들에게 불이익을 줌.
이에대한 예시로 고용자가 아르바이트 중에 사업자 개인 업무 (사업자가 상업용으로 판매할 제품 로고와 포장박스 제작,
출근날이 아닌데 사업자의 무리한 요구로 아침에 편의점에서 사업자와 대면 후 개인 업무 처리 후 오후 7시경 퇴근 등)
마지막으로 사업자의 개인 업무로 대타를 진행한 날은 현금으로 아르바이트 비용을 받았으며 하루 근무시간이 12시간이 진행됨.
근무 시간은 6시간 한주씩 2일 3일 반복근무 및 6시간씩 추가 근무 했습니다