잡화 판매점에서 아르바이트를 구했으나 일하기 시작하자마자 그만둬야 할 개인 사유가 생겨 사장님께 말씀드렸고, 다음 근무자를 구할 때까지 5일 간 근무한 후 퇴사하였습니다. 근무한 일수는 총 4일이며 하루 8시간을 초과하여 근무하였으므로 근무 시간은 15시간을 넘습니다.

그러나 본래 단기 알바로 고용된 것이 아니었음에도 일주일 이내로 그만두었으므로 주휴수당을 받지 못 하는 것이 맞습니까? 애매한 부분이라면 어떤 상황 요소들이 추가적으로 고려되어야 하는 것인지도 궁금합니다.

추가 질문
1. 무급 휴게시간이 하루 30분 주어졌으나 그 30분 동안 매장을 떠나는 것은 불허되었으며 손님이 오면 손님 응대를 했어야 합니다. 이에 대한 근무를 인정 받고 임금을 받을 수 있을까요?

2. (질문 삭제)

3. 오래 근무할 사람을 원한다는 내용을 면접 당시 구두로 들었지만 합격 직후 제가 일주일밖에 일할 수 없을 사정이 되었으며 실제로 다음 근로자를 구할 때까지만 근무를 한 후 퇴사가 이루어졌습니다. 해당 협의는 모두 근로 계약서를 서면으로 작성하기 전 구두로 이루어졌습니다만 이에 대한 수습 기한 시급 적용(90%)은 합당한 것입니까? 만약 합당하다면, 일방적으로 일찍 일을 그만둔 근로자인 저에게 불이익이 생길 가능성이 있습니까?

4. 상기 사항들에 대해 민원 제기가 가능하다면, 고용노동청에 민원을 넣으면 되는 걸까요?

+5. 10분 추가근무를 한 적이 있는데, 소수점 아래를 전부 버리고 0.16시간으로 계산되었으며 0.16×9027=1444원으로 계산되었습니다. 이미 최저시급미달의 시급을 받는데 소수점 아래까지 이런 식으로 전부 버리는 것이 맞나요? 소수점을 버리지 않았을 때와 50원 이상 차이가 납니다.

워낙 애매하고 자잘하게 걸리는 부분이 많아서 임금 관련된 부분들은 전부 묶어서 질문을 작성하였습니다.