주말만 9개월 근무하다가 퇴사 후 다시 복귀해서 금, 토, 일 18개월(25년 5월까지) 근무 중입니다.

다시 복귀 후에 주 근무시간은 딱 15시간이라서 주휴수당과 퇴직금을 받을수 있었는데, 24년도 7월 갑작스레 1시간이 축소된다는 통보를 톡으로 받았습니다. (이때 추가 근로계약서 작성X , 이후 주휴수당에 대해 얘기했더니 8월부터 지급+140원. 통보에 대해서는 제가 알겠다고 대답했습니다.)

현재 25년도 6월까지 할 예정인데
톡으로 5월 17일에 퇴사 얘기드렸고, 사장님께서는 5월 30일에 전화로 "6월까지 하는걸로 시간 맞춰주겠다"고 하셨습니다.

하지만 사장님께서는 이미 저를 대체할 신입을 교육시키는 중입니다.

저를 저보다 먼저 퇴사하는 다른 알바생 일정으로 변경하거나
(변경하면 근무시간이 축소됩니다.)먼저 해고를 당한다면 제가 할 수 있는것은 없을까요?

오래 일했음에도 140원 월급인상과 받을 수 없는 퇴직금도 그렇고 (사장님이 못받는다고 말해줬습니다), 저런 상황이 일어났을때 제의를 거절하면 불이익이 있을까봐 너무 불안합니다.