안녕하세요, 최저임금을 받고 일하고 있고 일하기 시작한지는 얼마 안됐습니다. 급여 90%만 지급은 근로계약서 상 1년 이상의 기간을 정하여 체결한 경우만 가능하다는 것을 알게 되었습니다. 그런데 제가 근로계약서를 작성할 때 근무 기간이 명확하게 명시되어 있지 않았고 구체적으로 정하지는 않은 상태에서 계약을 했습니다.… 이런 상황에서도 수습기간 3개월 중 1개월 때 급여 90% 지급이 합법적인가요?

또한, 전자근로계약서를 작성했는데 사장님께서 앱에서 수정이 안된다며 문자로 수습기간 3개월, 1개월은 급여 90% 지급이라는 내용을 보내주셨습니다. 근로계약서에는 명시하지 않았지만 문자로 근로 내용을 받은 건데… 이게 저에게 불리하게 작용할 수도 있을까요?