주휴수당은 주소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생합니다. 여기서 주소정근로시간이란 사용자와 근로자가 약정한 1주 동안의 근로시간을 말합니다. 근로계약시 주소정근로시간을 15시간 미만으로 약정하였다면 초단시간 근로자로 주휴 관련 규정은 적용되지 않으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서, 특수하고 우연한 사정에 따라 한주간 근무시간이 15시간을 초과하였다고 하여도 초과근로분에 대한 임금만 지급하면 되고 주휴수당이 별도로 발생하지 않으나, 약정한 근로시간이 주휴수당 규정을 면탈할 목적으로 일방적으로 약정되었거나, 상시적으로 주15시간 이상식 계속 근무하였다면 사안에 따라 검토해 보아야 하나 주휴수당이 발생할 수도 있습니다.

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