본인은 대리점 회사에서 근무 하였었습니다
24년 12월 중순 경 퇴사 의사 구두로 밝힐 때 부터 문
제가 있었습니다

퇴사 사유는 실적 압박, 미 달성 시 욕설의 스트레스 때문입니다.

12월 중순에 퇴사 의사를 구두로 밝힐 때 위에서 말 한 퇴사 사유 때문에 회사에 대한 정이 떨어져 사람의 도리고 뭐고 그냥 12월 말일 까지만 하겠다고 말 했었습니다

이렇게 말 하니 저랑 1년이상 일 한 중간 관리자는 "챙겨줬는데 회사 엿 맥이는 거냐", "너 사람의 도리도 안 지키고 이래 버리면 나는 너 급여 묶어두고 회사에서 피해 볼만 한 거 전부 검수해서 월급 다 까버리면 그만", "추가 금액은 보증보험에 넘기면 그만이다(알고보니 보증보험 가입도 안 함 거짓이였음)" 이라며 협박 했습니다

그러고 결론 지은게 1월 18일까지 근무 이후 퇴사 였지만 중간에 인원이 확 늘어나서 1월 3일 오늘까지만 일 하고 그만 나와도 된다며 퇴사처리 되었습니다

이후 회사 급여 날인 1월 18일에 12월에 일한 급여 입금 받았고 2월 18일에 1월 분의 급여가 미지급 되었습니다

이유를 물어보니 본사서 가개통 전수조사로 제 판매 건 중에 4개가 가개통으로 급여동결 되었다며 중간 관리자(보증보험 협박 동일인) 에게 통보 받고 퇴사자 신분 때문에 소명의 기회조차 없이 급여 동결 후 급여 차감 되었습니다

이 후 언제 쯤 "해결되며 입금 되는 것이냐" 물어도 답변 없거나 급여 관리자에게 물어보고 알려주겠다 거나 하며 한 달이 밀려 2월 말 쯤 총 급여 48만원 언저리 중 차감항목 제외 28만원 입금 예정인데

퇴사 후 고객 클레임으로 회사 급여 관리자가 사비로 10만원 클레임 고객에게 입금 했기 때문에 체불된 임금을 받으려면 관리자에게 10만원을 입금 하면 주겠다며 통보 받았습니다

가개통 환수도 판매 수수료에 대한 금액을 전부 받은게 아니라 회사에서 먼저 받은 후 그 이후 수수료에 50%도 안 되는 일 부분만 줬으면서 차감이나 클레임에 대한 건 판매자가 전부 책임 져야 하는 것이냐 라며 물었지만 답변 주지도 않고 마무리 되었습니다

그 이후에 직장동료랑 밥 먹기로 해서 그 근무 매장이 아닌 그 회사 소속 다른 지역 매장으로 갔는데

회사 대표가 딱 마침 방문하는 탓에 퇴사 했음에도 대표랑 독대 하며 대표가 "업계 좁은 거 알면서 그런 식으로 퇴사하냐 사람의 도리가 없다", "제제 한번 해줘서 돈 못 벌게 해주냐" 며 협박 했었습니다

그 이후론 회사에서 제 판매 건에 대한 클레임을 직접 해결하라며 연락 주고 받은 것 말곤 없네요

글 쓰는 6월 4일에도 그 28만원을 들어오지도 않았습니다
판매 건에 대한 수수료도 전액을 받은 것도 아닌데 퇴사 후 클레임 발생 건에 대해 일처리 하거나 고객에게 대한 보상등을 제가 하는 것도 이해가 안 되며

회사에 소속된 직원이 아니라 회사와 계약을 맺은 위탁계약직이라 그런 건지
이래도 되는 건지도 모르겠네요..

동종업계로 이직을 했기 때문에 신고가 망설여지는데 어떻게 해야 할지 고민 입니다..