5인 이상 사업장이라면 이미 근로계약이 성립된 이상 (근로계약서 작성여부와는 상관 없음) 해고하는 경우 정당한 이유가 있어야 하며 (근로기준법 제23조 제1항) 해고 시 서면으로 통지해야 합니다. (근로기준법 제27조)

만약 3개월의 수습기간을 두도록 하는 규정 등이 있다고 하더라도 계약 종료에 합리적 이유는 필요합니다.

말씀하신 사안으로만 봤을 때 부당해고로 보여지는 바 노동위원회에 부당해고 구제신청을 진행해 보실 수 있습니다.

다만, 부당해고 구제신청은 제척기간이 3개월인 점을 반드시 유의하시기 바랍니다.

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니,
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

?※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.