4월 25일부터 근무했고 4월 마지막날까지는 일용직으로 근로계약서 작성했습니다. 일용직은 주급개념.
5월 1일부터 4대보험 들어가는 정직원으로 일하기로 하였는데 일한지 얼마 안 되어 아이가 폐렴 및 고열로 조퇴 1번, 결근 2번 하였습니다.
계약 당시 업주는 그런 부분 고려하였다고 하였구요.
그런 와중 임신 사실을 알게되었더니 8월 31일까지만 일해달라고 하였고 일용직 근로자로 다시 전환되었으나 아이가 아파 빠진것에 5월까지만 해달라고 하였어요.
구두로 직원 공고를 올렸고 이번달 까지만 해달라는 말을 통보 받았고 이번달까지 하는 것에 대한 근로계약서는 작성하지 않았습니다.
권고사직 같은 해고에 주휴수당은 마지막주에 없는거라고 해서요.
못 받는 건가요ㅠ

찾아보니 2021년 8월에 ‘다음주 근무 예정‘ 조항이 개정되어서 받을 수 있다고 고용노동부 공식자료에 있는데..
업주는 30일 금요일까지 일한거라 일요일까지 근무 한 사람에게 주는건데 못준다고 하네요ㅠㅜ