다소 당황스러우셨을 것 같은데, 5인 미만 사업장의 경우 근로기준법 제23조 제1항의 제한을 받지 않습니다.
따라서 해고 시 정당한 이유를 요하지 않아 당일 해고 하더라도 부당해고가 되지 않습니다.
또한 근로기준법 제27조 서면통지 규정 또한 미적용되므로 구두로 해고통보 하더라도 절차상 하자가 없습니다.

다만, 3개월 이상 근로했다면 해고예고수당을 청구해볼 수 있습니다.

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니,
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

?※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.