5인 미만인 경우라면 원칙적으로 근로기준법 제23조, 제27조가 미적용되므로 해고의 정당한 이유가 없더라도 해고할 수 있고, 서면통지하지 않더라도 절차상 하자가 없습니다. 다만, 3개월 이상 근로하셨다면 근로기준법 제26조의 해고예고를 해야하고 만약 하지 않았다면 해고예고수당을 청구해보실 수 있습니다. (임금체불 노동청 진정 제기)

이와 별개로 자진퇴사로 상실코드가 입력된 것은 고용보험법 내용으로 실업급여 수급과 관련 있습니다. 실업급여 수급조건이 충족되신 경우라면 상실코드가 제대로 입력되지 않았다는 점에 대해 민원제기 하셔서 수정 후 실업급여 수급하실 수 있습니다.
https://total.comwel.or.kr/ (근로복지공단 고용산재 토탈서비스)

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니,
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

?※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.