예비군 훈련 시간이 명확히 겹친다면 해당 시간은 출근하지 않아도 사업주가 유급으로 임금을 보장하여야 하나, 고용노동부 행정해석(근로기준과-5560, 2009.12.23.)에 따르면 ’근로시간과 훈련시간의 일부가 중복되어 있어 훈련을 마친 후 근로의 제공이 가능한 경우, 근로제공의무가 있음에도 불구하고 근로의 제공이 없었다면, 중복된 시간에 대해 유급으로 임금을 지급하였다 하더라도 이는 출근 후 근로제공의무를 면한 조퇴로 볼 수 없으므로 결근으로 처리하여 그 주의 유급휴일수당을 지급하지 않아도 될 것‘이라고 합니다.

즉, 사업주와 협의하여 해당일을 모두 출근처리하는 것은 가능하나 이것은 사업주의 허가가 있어야 되는 것이고, 법적으로 사업주가 출근을 지시하였다면 늦더라도 출근하여야 합니다. 다만, 예비군 훈련으로 늦게 출근하였다 하더라도 사업주는 지각의 책임을 물을 수는 없을 것입니다.


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