2월달에 교육수습 며칠 받고 교육수당도 받았습니다. 근로계약은 알바몬을 통해 주고받아 진행하여 표준근로계약서로 작성하였습니다. 상세 계약내용은 알바몬 어플에서 본 결과 다른 조항 없이 근로법에 따라 하겠다고 되어있습니다.
일시작할 때 구두로 6개월 이상은 해줘야하고 그만두면 교육비를 돌려줘야한다. 이런식으로 말을 하셨습니다. 실제로 여러 조건이 저랑 일하는게 안맞아서 그만둘려고 하는데 6개월 안채웠으니 교육비를 다시 돌려놔야한다라고 하셨습미다. 너무 스트레스 받아서 그냥 그래도 그만두고파 알겠다고는 했습니다. 실제로 교육비를 돌려받는 걸 각서를 쓰고 보관하하시더라구요. 각서 내용은 알바생 누구는 5개월 근무밖에 하지못해 교육비를 돌려받고 이와관련된 어떠한 일도 발생하지않을것을 서로 합의함 이런걸 에이포용지에 써수 사인받고 보관하십니다. 만약 제가 퇴사한다고 했을 때 근로계약서에 작성되지않은 조항은 구두로 하셨다고 해서 위와같은 각서를 쓰는게 맞는걸까요? 또한 교육비를 돌려주는게 원칙적으로 맞는지, 근로계약 1년 계약했는데 채우지 못함에 있어 문제가되는지 궁금합니다.