안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.?

(답변내용) ?해고시기 및 해고 사유를 한달전에 통보 하지 않았다면, 해고예고수당을 해고당한 근로자에게 지급해야 합니다. 또한, 주휴포함 시급으로 계산해서 임금을 받는 것으로 보이는데 최저임금법 위반 소지도 있어보입니다. 사업장 관할 노동청에 해고예고수당 미지급 및 임금 차액분 관련 진정 신고를 고려해보시길 바랍니다.

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니, 고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니, 추가 상담이 필요 시 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/

감사합니다.